Теперь возможность перераспределения молодого специалиста, т.е. предоставления ему нового места работы по распределению, предусмотрена пунктом 22 Положения о распределении. Данная процедура реализуется учреждением образования в течение установленного срока работы по распределению после обращения молодого специалиста с соответствующей просьбой при наличии уважительных оснований, предусмотренных специальным законодательством.

В новой редакции Положения о распределении прописаны следующие основания для перераспределения молодых специалистов:

1) приобретение инвалидности первой или второй группы молодым специалистом, его родителем или супругом;

2) беременность, наличие ребенка в возрасте до трех лет;

3) отказ нанимателя в приме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о подготовке специалиста (получение «открепления»);

4) расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК);

5) прекращение трудового договора с молодым специалистом в случаях, предусмотренных в пунктах 2, 3 статьи 44 ТК:

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- нарушение установленных правил приема на работу;

6) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 ТК:

- сокращение численности или штата работников, ликвидация организации;

- несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;

- неявка на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;

7) невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

8) перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;

9) отчисление из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

Во всех перечисленных случаях в первую очередь применяется процедура перераспределения (аналогична порядку распределения выпускников) и только при невозможности ее применения происходит освобождение от возмещения денежных средств и выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (части 5-8 пункта 22 Положения о распределении).

В случае если молодого специалиста перераспределяют, т.е. он получает новое направление на работу, срок обязательной отработки не прерывается (не начинается заново), а продолжает исчисляться с момента заключения трудового договора с новым нанимателем (часть 2 пункта 30 Положения о распределении).

Перераспределение не происходит в случае совершения молодым специалистом действий, которые квалифицируются как неуважительные основания не заключения или расторжения трудового договора; в этом случае происходит расчет затраченных бюджетных средств, которые взыскиваются с молодого специалиста (пункт 11 Приложения 2 к Постановлению о возмещении).

Итак, последнее Положение о распределении расширило основания для расторжения трудового договора с молодым специалистом. Это хорошо,
НО потерять статус молодого специалиста не так легко. Пока есть потребность в кадрах у госорганизаций (а она есть) - вас будут перераспределять столько раз, сколько потребуется в течение 2 лет отработки.