Распределение по своей сути есть проявление принудительной силы государства.
Выпускнику ВУЗа устанавливаются в основном обязанности и ограничения - это факт на все 100%. А вот с гарантиями и компенсациями не все так легко и просто, но это уже другая история.
Итак, обязанности молодого специалиста:

• обязанность отработать по распределению в течение определенного времени (после окончания училищ и техникумов  - 1 год; после окончания ВУЗа - 2 года);
• ограничения в выборе своего работодателя (а для некоторых специальностей практически запрет выбрать), ведь в данном случае именно государство в лице конкретных чиновников и госслужащих решает, к какому нанимателю определить молодого специалиста;
• обязанность возместить средства на обучение (и о каком бесплатном обучении может идти речь???!!!) в случае невыполнения обязанности первого пункта.
• запрет для первого нанимателя расторгать договор с молодым специалистом, прибывшим по распределению, а для других нанимателей вне зависимости от формы собственности - принимать такого работника на работу без специальных документов (справка о свободном трудоустройстве или так называемы «свободный диплом»).

В остальном молодой специалист является таким же работником, как другие работники нанимателя, к которому он направлен по распределению. Он пользуется общими правами и гарантиями (право на труд, на отдых, на справедливую оплату труда, на участие в профсоюзных органах и т.д.) и несет общие обязанности (хорошо выполнять свою работу, экономно и бережно относится к имуществу нанимателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и распоряжения нанимателя и пр.), установленные трудовым законодательством. Поэтому если молодому специалисту поручена определенная работа, то к нему должны предъявляться те же требования, которые обычно предъявляются к такой работе.

Тем не менее, налицо преобладание именно запретов, предписаний, контроля со стороны государства. Это отражает как выражаются юристы «определенную специфику правового положения молодого специалиста».