Откреплением называют «отказ в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу», который предусмотрен пунктом 34 Положения о распределении. Т.е.«открепление» -  это письмо первого нанимателя, к которому распределен молодой специалист, о том, что этот наниматель не имеет возможности обеспечить молодого специалиста рабочим местом согласно поданной заявке.

Ничего странного здесь нет. Возникают случаи, что если на момент начала работы комиссии по распределению (например, начало марта) и даже на момент получения выпускником своего диплома (конец июня) наниматель имеет возможность его трудоустроить, то к моменту прибытия молодого специалиста для заключения трудового договора (начало августа), вакансия может быть уже занята, или штатная единица сокращена.

До последней редакции Положения «открепление» было заветным документом для распределенца. Тебя распределили, наниматель отказал и написал открепление, и все - ты свободен. Поэтому зачастую студенты выбирали места либо в глуши какой, либо там, где есть хорошие знакомые, друзья или родственники - можно было договориться об откреплении. Это работало.

Теперь правила изменились кардинально.

Во-первых, отказ первого нанимателя в приеме на работу молодого специалиста должен быть серьезно мотивирован. А учреждение образование должно проверить каждый отказ. Если объективных причин отказа нет, то наниматель будет привлечен к административной ответственности. Поэтому сейчас гораздо сложнее договориться, ведь наниматель будет нести ответственность и ему не хочется без особой нужды подставлять себя.

Однако славяне не были бы славянами, если бы не могли договориться между собой. Да, сложно, да, ответственность, но ... «можно, только осторожно». Как способ откоса от распределения возможен, только люди должны быть надежными и ... никуда не заявлять. Ведь ВУЗ не в состоянии проверить всех и каждого. Поэтому такие «открепления» проходят тихо, без шума, без огласки даже среди знакомых. Правда уже не понадобится никакой документ официальный документ-открепление (причина в следующем пункте), и работу официальную и в госучреждении вы вряд ли найдете в течение 2-х лет после окончания ВУЗа. А так, возможны варианты.

Во-вторых, если отказ в трудоустройстве мотивирован, то молодой специалист подлежит перераспределению (аналогично порядку распределения выпускников). При этом комиссия не связана какими-либо ограничениями (за исключением указанных в п. 14-18 Положения о распределении): она может направить молодого специалиста на новое место работы по распределению и в тот же, и в другой населенный пункт и т.д.

К сожалению, теперь это реальность - 2  года могут перераспределять и направлять по всей Беларуси.

Но опять же, если ВУЗ проверит именно ваше место распределения, или наниматель сам заявит о том, что отпускает вас.

И только если отсутствуют заявленные места для трудоустройства (нет заявок по нужной специальности), молодой специалист получает справку о самостоятельном трудоустройстве и с этого момента теряет специальный статус молодого специалиста (часть 8 пункта 22 Положения о распределении).

Если вы действительно понимаете, что работа, которую вам предоставили по распределению не нравится, не развивает вас, не обеспечивает нужный уровень дохода и качества жизни и куча других «не», боритесь за свою свободу. Только не забудьте правильно ей потом распорядиться. Об этом мы тоже будем писать на Sofiro.